Kennziffer:  4595 
Arbeitsort:  Berlin 
Eintrittsdatum:  01.06.2026 
Karrierestufe:  Führungskräfte 
Beschäftigungsgrad:  Teilzeit; Vollzeit 
Dauer der Beschäftigung:  2 Jahre mit der Möglichkeit der Verlängerung 
Vergütung:  Die Vergütung erfolgt gemäß der jeweils geltenden Tarifverträge des öffentlichen Dienstes (Bund).
Hinweis: Voraussetzung für die Einstellung beim DLR ist die Sicherheitsüberprüfbarkeit nach dem Sicherheitsüberprüfungsgesetz (SÜG) sowie die Bereitschaft für eine Sicherheitsüberprüfung nach §8 ff. SÜG

Die Leitungen der Standorte (LS) sind die ständigen VertreterInnen des stellvertretenden Vorstandsvorsitzenden und VertreterInnen des Gesamtvorstandes in allen Standorten des DLR. Als Partner aller Stakeholder an den DLR-Standorten erkennen die Leitungen der Standorte deren Interessen, führen diese gemäß der DLR-Gesamtausrichtung zusammen und gestalten dafür die Rahmenbedingungen. Die Leitung der Standorte Ost ist zuständig für die Standorte Berlin, Cottbus, Zittau, Dresden, Jena und Neustrelitz. Hierbei handelt es sich um aktuell ca. 18 Institute und Einrichtungen, 6 School-Labs sowie DLR-Projektträger. 

Die Standortleitung ist das Bindeglied in der Kommunikation zwischen dem Vorstand, den Instituten und Einrichtungen sowie der Öffentlichkeit vor Ort. Sie übernimmt die Vertretung des Vorstandes bei der Wahrnehmung der Standortinteressen gegenüber den oben aufgezählten Bundesländern, dessen Verwaltungen, Behörden, Hochschulen und politischen Vertretungen. Im Rahmen der Standortentwicklung initiiert LS standortfördernde, -erweiternde und -sichernde Maßnahmen. 

Ein Schwerpunkt liegt auf der strategischen Standortentwicklung der zugeordneten Standorte (Berlin, Cottbus, Zittau, Dresden, Jena und Neustrelitz). Hauptaufgabe der Standortentwicklung ist es, die Rahmenbedingungen zu schaffen, um Forschungs- und Verwaltungsflächen zukunftsfähig und nachhaltig gestalten zukönnen. Insbesondere gilt das für die Themen: Nachhaltigkeit, Standortanbindung, strategische Standortentwicklungsplanung i.S. einer strategischen Betrachtung der Institutsentwicklung mit den langfristigen Auswirkungen auf die Infrastrukturentwicklung sowie die Rolle der Arbeitgebervertretung. 

Das erwartet dich

• die kontinuierliche und strategische Entwicklung aller Standorte im Sinne der Ziele und Stra­tegien des DLR und der Anforderungen der Institute und Einrichtungen
• die durchgängige Kommunikation innerhalb des DLR vom Vorstand über die Standortleitungen in alle Stand­orte und aus den Standorten über die Standortleitung an den Vorstand
• die abgestimmte Kommunikation des DLR nach außen zu Landesregierungen, Kommunalpolitik, Behörden und Interessenvertretungen
• die Wahrnehmung der Arbeitgeberfunktion im Rahmen der Verpflichtungen die sich u.a. aus dem Betriebsverfassungsgesetz ergeben

Deine Aufgaben:

Du unterstützt die Leiterin der Standorte Ost dabei:

• die Standorte strategisch zu entwickeln 
• die Arbeitgeberfunktion wahrzunehmen
• den Informationsfluss sicherzustellen
• Sonderaufgaben wahrzunehmen 
• Querschnittsthemen zu bearbeiten 
• die Fachliche Leitung von zugeordnetem Personal wahrzunehmen
  
  

Das bringst du mit:

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master / Diplom Uni) des Stadt-und Regionalmanagements bzw.-entwicklung, Nachhaltiges Regionalmanagement, Infrastrukturmanagement, Raumplanung oder Wirtschaftsingenieurwesen, alternativ auch andere für die Tätigkeit relevante Studiengänge z.B. aus den Bereichen, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsgeographie
• Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Konzepten und Strategien inklusive der Anwendung von Instrumenten und Methoden zur Durchführung von Strategie- oder Trendanalysen
• Gute Kenntnisse zu Fachthemen wie z.B. Informations- und Kommunikationsmanagement, Forschungs- und Wirtschaftspolitik, Nachhaltigkeitsmanagement 
• Fundiertes Fachwissen über die Methodik der Projektarbeit verbunden mit Erfahrungen in der theoretischen und praktischen Projektarbeit
• Erfahrung in der Gremien- und Netzwerkarbeit 
• Kenntnisse über und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit relevanten Stakeholdern aus Politik, Wirtschaft und Wissenschaft 
• Mehrjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten 
• Juristische Kenntnisse aus dem Bereich Vertragsgestaltung sowie Arbeits- und u.a. Betriebsverfassungsrecht 
• Grundkenntnisse zum Geheimschutz und Strahlenschutz
• Kenntnisse aus dem Bereich des Umwelt-, Qualitäts- und Energiemanagements 
• Kenntnisse über und Erfahrung in der fachlichen Leitung von Teams, Gruppen etc. 

Du verbindest zusätzlich Kreativität mit interdisziplinärem Denken? Du möchtest Deinen Arbeitsbereich weitgehend eigenständig gestalten und Verantwortung übernehmen? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung. 

Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!

Fragen zu dieser Position (Kennziffer 4595) beantwortet dir gerne:

Maria Reulke 
Tel.: +49 30 67055 144